FORMATION CERTIFIANTE (bac+5) : G.S.R. 100 heures / 3 modules
FORMATION CERTIFIANTE : G.S.R.
GESTION DES SITUATIONS OPÉRATIONNELLES À RISQUES

enregistrée par la CNCP sous le N°3175 - code CPF 236683
(Commission Nationale de la Certification Professionnelle)
niveau 1 (bac+5)

Formation de 100 heures organisée en 3 modules de compétences
Répartie sur 5 semaines non consécutives
Objectifs
Donner aux opérateurs cadres et non-cadres les compétences supplémentaires permettant de gérer le risque lié à leurs opérations quotidiennes et d’affronter une crise.

Prévenir par une analyse structurée des risques,

Récupérer une situation dégradée avant qu’elle n’aboutisse à un évènement indésirable,

Atténuer les conséquences d’une crise.
CONTACTS
Renseignements sur les contenus
Jean-Pierre CLOSTERMANN - 06 62 83 98 23 - ENSM
jean-pierre.clostermann@supmaritime.fr
Renseignements sur les modalités d’inscription
Nathalie DEROUINEAU - 02 32 74 44 80 - Université Le Havre Normandie
formation.continue@univ-lehavre.fr

SITES INTERNET :
www.univ-lehavre.fr - www.supmaritime.fr

LIEU DE FORMATION : à 5 minutes de la gare
UNIVERSITÉ LE HAVRE NORMANDIE - Formation Continue - 02 32 74 44 50
Localisation : 8, rue Démidoff - LE HAVRE - Lieu desservi par lignes TRAM A et B

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Le portail des preventeurs : www.officiel-prevention.com Extrait du Compte-rendu d’activité 2007 de la Branche accidents du travail et maladies professionnelles du régime général de la Sécurité Sociale Troubles musculosquelettiques (TMS) En progression de 20 % par an au cours de la dernière décennie, les TMS représentent aujourd’hui la première cause (près des trois quarts) des maladies professionnelles reconnues chaque année en France. De la plus petite à la plus grande entreprise, tous les secteurs d’activité sont concernés. Ces pathologies ne sont pourtant pas une fatalité. Leur prévention constitue un enjeu humain, social et économique majeur. Elle suppose un engagement fort de l’entreprise, qui a bien souvent besoin d’une aide extérieure. La branche AT/MP a défini une stratégie d’actions coordonnées en direction des entreprises, qui combine information et accompagnement individuel (visites, diagnostics, formation de personnes ressources…).