Contrôlez vos rayonnages à palettes
Avez-vous contrôlé vos rayonnages à palettes ?
Oui, celui-ci n’est pas obligatoire... Mais, ce contrôle est inscrit dans les référentiels INRS ED771 et la Norme EN NF 15635. De nombreuses assurances en tiennent aujourd’hui comptent lors d’incident, voire accident.
INSCRIVEZ-LE DANS VOS DÉMARCHES
À EFFECTUER POUR 2019.
Le contrôle des racks à palettes permet de réaliser un état précis et objectif de vos rayonnages. Plusieurs objectifs :
1) Un « état des lieux » matériel avant d’organiser un PLAN d’ACTION et de MAINTENANCE.
2) Un repérage des anomalies génératrices de risques, soit de CHUTE des charges, soit d’EFFONDREMENT de la structure.
3) Une mise en conformité selon les normes en vigueur dans votre établissement.
Control2rack vous met à votre disposition :
un savoir-faire résultant de plus de 4 années d’expérience dans le contrôle avec des clients comme Areva, Danone, Leroy Merlin, DHL, Lactalis, Renault, et bien d’autres...
Une procédure de contrôle pragmatique, basée sur près de 45 points de contrôle... Un rapport détaillé donnant les moyens de passer directement à l’action....

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1) Sensibiliser les acteurs aux risques
2) Former les collaborateurs aux contrôles internes
3) Créer des protocoles pour être autonome face aux risques.
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Le portail des preventeurs : www.officiel-prevention.com La médecine du travail La médecine du travail est une médecine exclusivement préventive : elle a pour objet d’éviter toute altération de la santé des salariés, du fait de leur travail, notamment en surveillant leur état de santé, les conditions d’hygiène du travail et les risques de contagion. La médecine du travail est exercée au sein d’un « service de santé au travail » (anciennement « service médical du travail »), la médecine du travail est obligatoirement organisée, sur le plan matériel et financier, par les employeurs. Elle est placée sous la surveillance des représentants du personnel et le contrôle des services du ministère de l’emploi, du travail et de la cohésion sociale. Sont à la charge de l’employeur l’ensemble des dépenses liées à la médecine du travail et notamment les examens médicaux, les examens complémentaires, le temps et les frais de transport nécessités par ces examens, le temps passé par les médecins du travail à l’étude des postes de travail dans l’entreprise. La médecine du travail bénéficie à tous les salariés, quelle que soit la taille de l’entreprise.