Positive You : Promouvoir la santé au travail !
Le saviez-vous ?
Selon une étude INRS de 2009, le coût lié au stress serait estimé à minima en France entre 1.9 et 3 milliards d’euros. Par ailleurs, d'après une étude réalisée par Malakoff Méderic en 2017, 90 % des dirigeants et des salariés sont d’accord pour affirmer que la santé contribue à la performance de l’entreprise.
QVT/RPS : quels enjeux
pour les entreprises ?


De façon générale, favoriser la QVT permet de fidéliser les collaborateurs, d'améliorer la productivité, de réduire l'absentéisme (et l'arrêt de travail), de diminuer le stress, etc.
Que propose Positive You ?
Positive You est une plateforme de téléconsultation en psychologie qui permet de contacter en ligne des spécialistes, par messagerie ou visioconférence - à destination des entreprises et/ou organisations. Notre objectif ? Accompagner les entreprises à répondre aux enjeux et problématiques rencontrés. Avec une interface intuitive et sécurisée les utilisateurs peuvent bénéficier d’un accompagnement sur-mesure (confidentialité et anonymat garantis) avec des ''psycho-coach" diplômés et expérimentés. Ces derniers interviennent selon leurs spécialisations (stress, burnout, etc.) et selon les populations et problématiques de l'entreprise.
Psychologie : vecteur de QVT ?
Nous savons aujourd'hui que les problématiques de mal-être au travail (stress, burnout, etc.) sont une réalité. Libérer la parole des collaborateurs à travers l'accompagnement psychologique, par exemple, va permettre de faciliter le dialogue entre individu d'une même équipe ou développer un plus grand engagement à leur niveau. Nos méthodes vont, entre autres, permettre d'améliorer les conditions de travail, de développer le potentiel et les compétences des collaborateurs, de réduire les facteurs RPS...
Nous contacter :
3 rue du bicentenaire, 92800 Puteaux
Tel : 01 45 06 31 65
Mail : contact@positiveyou.co
www.positiveyou.co

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Le portail des preventeurs : www.officiel-prevention.com La prévention des accidents du travail implique des acteurs internes et externes à l'entreprise. Au premier rang d'entre eux le chef d'entreprise, détenteur du pouvoir d'organisation du travail et du pouvoir disciplinaire dans l'entreprise est logiquement responsable de la prévention. Il doit lorsque ces instances de représentation du personnel existent, informer et consulter le CHSCT (Comité d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail) et à défaut les Délégués du Personnel lorsqu'ils existent, sur toutes les questions relatives à la Santé et la Sécurité des travailleurs. D’autres acteurs sont concernés et notamment : • Le médecin du travail. Désormais intégré dans des services de Santé au Travail pluridisciplinaires, le médecin du travail a un rôle de conseil auprès des employeurs et des employés. La médecine du travail se distingue radicalement de la médecine curative par son action uniquement dédiée à la prévention des pathologies liées au travail : risques liés aux produits ou procédés utilisés sans oublier la problématique ergonomique et les troubles psychosociaux (harcèlement stress… ). Le médecin du travail détermine l'aptitude des salariés et peut prescrire des aménagements de postes, des mutations des restrictions d'aptitudes, propres à assurer la santé des salariés. Outre les célèbres examens individuels des salariés, le médecin du travail doit consacrer un tiers de son temps à des actions en milieu de travail. • L'inspection du travail : chargée entre autres de veiller au respect des règles de santé et de sécurité du travail, cette autorité administrative, procède à des inspections des entreprise set établissements, effectue des enquêtes en cas d'accident du travail, engage, si nécessaire des procédures pénales, octroie ou refuse des dérogations etc... • Les services prévention des Caisses régionales d'Assurance Maladie, visitent également les entreprises afin de les conseiller. Ces services peuvent proposer des aides ou en cas de défaillance de l'entreprise, engager des procédures de majoration de taux de cotisations AT. L'hygiène et la sécurité sont du ressort du chef d'entreprise qui peut éventuellement le déléguer, à condition que la personne dispose de la compétence des moyens et de l'autorité nécessaire. Cela comprend au moins la prévention de l'incendie (présence de moyens d'extinction, formation à leur utilisation et à l'évacuation) et la formation de sauveteurs-secouristes du travail (SST). Les autres éléments sont fonction des risques spécifiques de l'entreprise. Les services Prévention des CRAM peuvent effectuer des interventions auprès des entreprises pour orienter les actions à engager, notamment en matière de protection collective. En 1999, le taux de fréquence des accidents avec arrêt (nombre d'accident ayant entraîné un arrêt de travail par million d'heures travaillées dans l'entreprise) était de 24 en moyenne dans l'ensemble des secteurs économiques, dont : - 58 dans la construction (bâtiments et travaux publics), - 40 dans le transport - 12 dans la chimie En 2003, pour le régime général, il y a eu 759 980 accidents du travail dont 48 874 avec incapacité permanente et 661 décès (chiffres : Caisse nationale d'assurance maladie). En 2001, les accidents de la route ont représenté 61,2 % des accidents du travail mortels (accidents de parcours compris), avec 836 accidents, selon les données de la Caisse nationale d'assurance maladie.