Dépistage en entreprise : Les étapes à suivre
Medisur
LE SAVIEZ-VOUS ?
Depuis le 5 décembre 2016, la Décision du Conseil d’Etat n°394 178 accorde le droit à tout supérieur hiérarchique d’effectuer un test salivaire de substances stupéfiantes sur ses employés.

Cela est possible que si certaines conditions sont respectées :

• Le dépistage se réalise sur des employés à postes dits « hypersensibles à l’alcool et à la drogue »
• L’employé à été au préalable prévenu d’un éventuel contrôle via le règlement intérieur
  ou sur une note de service
• Le dépistage est réalisé lorsque le supérieur hiérarchique a un doute sur l’état de l’employé
  qui se trouve dans une situation dangereuse pour lui, ses collègues ou l’entreprise.
Medisur Pour répondre à cette problématique, MEDISUR propose un test salivaire capable de détecter la présence d’alcool, de drogues (cannabis, amphétamines, méthamphétamines, ecstasy et cocaïne) et de médicaments (opiacés, benzodiazépines, buprénorphine, méthadone) sur une consommation récente. Le test salivaire Drogues & Alcool de Medisur a pour vocation d’être un outil de dissuasion et non un moyen de répression. Dans cette logique, on test simplement l’aptitude du salarié à occuper son poste de travail sans risques.
En cas d’accident du travail, l’employeur peut être condamné à indemniser le salarié dès lors qu’il avait ou aurait dû avoir conscience des dangers auxquels était exposé le salarié, et qu’il n’a pas pris les mesures nécessaires pour l’en préserver. Cela correspond à une faute inexcusable. La loi stipule également que si un salarié refuse un test ou est reconnu positif, il peut faire l’objet d’une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement.
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Le portail des preventeurs : www.officiel-prevention.com Maladie professionnelle Une maladie professionnelle est une atteinte à la santé liée à l'exposition durable à un risque durant l'activité professionnelle. Les lésions consécutives à un événement précis sont en général classées comme des accidents du travail. La difficulté de l'établissement du lien entre exposition à un risque et maladie est à l'origine du système français des tableaux de maladies professionnelles. Une maladie est "professionnelle" si elle est la conséquence directe de l'exposition d'un travailleur à un risque physique, chimique, biologique, ou résulte des conditions dans lesquelles il exerce son activité professionnelle. En France, les maladies professionnelles répondent à une définition légale précise et sont prises en charge par la sécurité sociale, la Branche accidents du travail et maladies professionnelles pour le régime du commerce et de l'industrie, la Mutualité Sociale Agricole pour le régime agricole. Cette définition se base notamment sur un ensemble de plus d'une centaine de tableaux de maladies professionnelles. Les troubles musculosquelettiques sont les maladies professionnelles les plus courantes à l'heure actuelle et leur nombre augmente continuellement. Les cancers professionnels, parfois classés et indemnisés en dehors du système des maladies professionnelles, sont responsables d'une part importante des morts liées à l'activité professionnelle.