Dépistage en entreprise : Les étapes à suivre
Medisur
LE SAVIEZ-VOUS ?
Depuis le 5 décembre 2016, la Décision du Conseil d’Etat n°394 178 accorde le droit à tout supérieur hiérarchique d’effectuer un test salivaire de substances stupéfiantes sur ses employés.

Cela est possible que si certaines conditions sont respectées :

• Le dépistage se réalise sur des employés à postes dits « hypersensibles à l’alcool et à la drogue »
• L’employé à été au préalable prévenu d’un éventuel contrôle via le règlement intérieur
  ou sur une note de service
• Le dépistage est réalisé lorsque le supérieur hiérarchique a un doute sur l’état de l’employé
  qui se trouve dans une situation dangereuse pour lui, ses collègues ou l’entreprise.
Medisur Pour répondre à cette problématique, MEDISUR propose un test salivaire capable de détecter la présence d’alcool, de drogues (cannabis, amphétamines, méthamphétamines, ecstasy et cocaïne) et de médicaments (opiacés, benzodiazépines, buprénorphine, méthadone) sur une consommation récente. Le test salivaire Drogues & Alcool de Medisur a pour vocation d’être un outil de dissuasion et non un moyen de répression. Dans cette logique, on test simplement l’aptitude du salarié à occuper son poste de travail sans risques.
En cas d’accident du travail, l’employeur peut être condamné à indemniser le salarié dès lors qu’il avait ou aurait dû avoir conscience des dangers auxquels était exposé le salarié, et qu’il n’a pas pris les mesures nécessaires pour l’en préserver. Cela correspond à une faute inexcusable. La loi stipule également que si un salarié refuse un test ou est reconnu positif, il peut faire l’objet d’une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement.
Medisur
Medisur

Cette offre vous intéresse ?

Pour obtenir gratuitement des infos sur cette offre, il suffit de renseigner votre adresse email :

 
Envoyer à ami
Le portail des preventeurs : www.officiel-prevention.com Extrait des statistiques de l'Agence europpéene pour sécurité et la santé au travail Les statistiques constituent un élément essentiel de toute analyse portant sur des questions de santé et de sécurité. * toutes les trois minutes et demie, quelqu’un meurt au sein de l’Union européenne de causes liées au travail * chaque année, 142 400 personnes décèdent au sein de l’UE à la suite de maladies professionnelles et 8 900 à la suite d’accidents liés au travail * jusqu’à un tiers de ces 150 000 décès chaque année peuvent être imputés à l’utilisation de substances dangereuses au travail dans l’UE, y compris 21 000 décès attribuables à l’amiante.