Dépistage en entreprise : Les étapes à suivre
Medisur
LE SAVIEZ-VOUS ?
Depuis le 5 décembre 2016, la Décision du Conseil d’Etat n°394 178 accorde le droit à tout supérieur hiérarchique d’effectuer un test salivaire de substances stupéfiantes sur ses employés.

Cela est possible que si certaines conditions sont respectées :

• Le dépistage se réalise sur des employés à postes dits « hypersensibles à l’alcool et à la drogue »
• L’employé à été au préalable prévenu d’un éventuel contrôle via le règlement intérieur
  ou sur une note de service
• Le dépistage est réalisé lorsque le supérieur hiérarchique a un doute sur l’état de l’employé
  qui se trouve dans une situation dangereuse pour lui, ses collègues ou l’entreprise.
Medisur Pour répondre à cette problématique, MEDISUR propose un test salivaire capable de détecter la présence d’alcool, de drogues (cannabis, amphétamines, méthamphétamines, ecstasy et cocaïne) et de médicaments (opiacés, benzodiazépines, buprénorphine, méthadone) sur une consommation récente. Le test salivaire Drogues & Alcool de Medisur a pour vocation d’être un outil de dissuasion et non un moyen de répression. Dans cette logique, on test simplement l’aptitude du salarié à occuper son poste de travail sans risques.
En cas d’accident du travail, l’employeur peut être condamné à indemniser le salarié dès lors qu’il avait ou aurait dû avoir conscience des dangers auxquels était exposé le salarié, et qu’il n’a pas pris les mesures nécessaires pour l’en préserver. Cela correspond à une faute inexcusable. La loi stipule également que si un salarié refuse un test ou est reconnu positif, il peut faire l’objet d’une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement.
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