Dépliants risques psychosociaux
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  Communiquez sur les risques psychosociaux et améliorez les comportements au sein de l’entreprise.
 
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• Les dépliants à distribuer aux salariés

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  1. Informer : montrez que vous œuvrez pour une plus grande transparence dans l’entreprise en rendant les risques psychosociaux compréhensibles par tous.

2. Sensibiliser : aidez les salariés à identifier les signes précurseurs des risques psychosociaux afin d’agir le plus rapidement possible.

3. Responsabiliser : faites prendre conscience aux salariés des risques auxquels ils sont exposés ou qu’ils font courir à leurs collègues et donnez-leur les moyens de s’en protéger.
 
 

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Le portail des preventeurs : www.officiel-prevention.com La médecine du travail La médecine du travail est une médecine exclusivement préventive : elle a pour objet d’éviter toute altération de la santé des salariés, du fait de leur travail, notamment en surveillant leur état de santé, les conditions d’hygiène du travail et les risques de contagion. La médecine du travail est exercée au sein d’un « service de santé au travail » (anciennement « service médical du travail »), la médecine du travail est obligatoirement organisée, sur le plan matériel et financier, par les employeurs. Elle est placée sous la surveillance des représentants du personnel et le contrôle des services du ministère de l’emploi, du travail et de la cohésion sociale. Sont à la charge de l’employeur l’ensemble des dépenses liées à la médecine du travail et notamment les examens médicaux, les examens complémentaires, le temps et les frais de transport nécessités par ces examens, le temps passé par les médecins du travail à l’étude des postes de travail dans l’entreprise. La médecine du travail bénéficie à tous les salariés, quelle que soit la taille de l’entreprise.