Comment booster la culture santé sécurité dans votre entreprise
Trop d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ?
Un sentiment d’impuissance face à ces évènements ?
Des managers pas suffisamment impliqués ?
Une démarche qui piétine et des résultats qui stagnent ?
Découvrez notre démarche PREVANCE 4 pour
BOOSTER VOTRE CULTURE SANTÉ SÉCURITÉ
Rejoignez Julien et Yohann qui partageront avec vous les 4 étapes de cette méthode pragmatique, innovante et sur-mesure.

Au programme :
1- Diagnostic Culture Santé Sécurité pour évaluer objectivement votre niveau de maturité sur ces sujets,
2- Construction d’un CAP, Objectifs et Programme : véritable projet d’amélioration pour l’entreprise,
3- Renforcement : accompagnement dans la mise en place d’une culture Santé Sécurité renforcée.
Cela peut passer par :
- De la formation de managers pour travailler leurs postures managériales,
- De la formation pour tous les collaborateurs pour déclencher des électrochocs sur l’état d’esprit Sécurité,
- De l’accompagnement individualisé de managers de proximité ou de fonctions HSE,
- De l’animation de journées Sécurité,
- ...
4- Pilotage et bilan pour mesurer les résultats obtenus.
De 10h à 12h30, c’est gratuit et nous vous invitons à déjeuner !
Trop loin ou pas disponible ?
RENFORCER LA CULTURE SANTÉ SÉCURITÉ
DANS L'ENTREPRISE


Venez découvrir une méthode innovante et originale

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Le portail des preventeurs : www.officiel-prevention.com Accueil d'un nouveau salarié et sensibilisation à la prévention des accidents : Démontrer que la santé et la sécurité du travail constitue une valeur préconisée par l’entreprise. Faire connaître les politiques et les règlements de l’entreprise en matière de santé et de sécurité du travail et préciser l’importance de les appliquer. Renseigner le salarié sur les mesures disciplinaires prises en cas de non-respect des règles. Organiser une visite des lieux et indiquer au passage où se trouve la trousse de premiers soins, les sorties de secours, les extincteurs, etc. Informer le travailleur de ses droits et de ses responsabilités ainsi que de ceux de l’employeur. Présenter le nouveau salarié à son équipe de travail et aux membres du CHSCT. Faire connaître au salarié la marche à suivre en cas d’accident du travail. Encourager le salarié à signaler Source : Commission de la santé et de la sécurité du travail.