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Nos dossiers

La reconnaissance et la prévention des maladies professionnelles La reconnaissance et la prévention des maladies professionnelles
Une maladie est professionnelle si elle est la conséquence directe de l'exposition plus ou moins prolongée et/ou répétée d'un travailleur : La reconnaissance d'une maladie professionnelle est importante, car elle ouvre droit à une réparation intégrale du préjudice subit pendant l’arrêt de travail (indemnisation et gratuité des soins) et au-delà s’il y a des séquelles (capital ou rente d’incapacité).
Les Services de la Santé au Travail (SST/S.S.T.) Les Services de la Santé au Travail (SST/S.S.T.)
La santé au travail est devenue un véritable enjeu de société. Il suffit d’évoquer les problématiques liées aux maladies professionnelles médiatisées (amiante, stress,...), à l’emploi des seniors ou au vieillissement de la population pour s’en convaincre. La médecine du travail via son infrastructure, les Services de la Santé au Travail (SST/S.S.T.), est une organisation autonome de droit privé, placée sous le contrôle du ministère du Travail. Elle permet aux salariés du secteur privé de bénéficier d’une surveillance médicale du travail visant à leur éviter toute altération de la santé du fait de leur travail.
La prévention de l’alcoolisme au travail. La prévention de l’alcoolisme au travail.
Dans le monde du travail, l'alcoolisation de certains salariés est une préoccupation pour les employeurs et la collectivité de travail car l’alcoolisme constitue un facteur aggravant du risque professionnel : l’alcool est indéniablement un facteur démultiplicateur des accidents du travail dont on estime que de 10 à 20 % sont liés à l'alcool. On ne doit pas oublier, par ailleurs, que d'autres substances psychoactives (drogues diverses et, notamment, le cannabis, certains médicaments,…) peuvent entraîner des troubles du comportement avec des conséquences sur la vigilance, la sécurité et la qualité du travail et l’augmentation et la banalisation de la consommation de ces produits en font une question qui doit aussi être prise en compte dans chaque entreprise.
Les CRAM : Mission Prévention Les CRAM : Mission Prévention
Au sein de chaque région française, une Caisse Régionale d’Assurance Maladie oeuvre quotidiennement en faveur de la maîtrise du risque professionnel. Enquête sur le fonctionnement et l’activité d’un acteur de la sécurité particulièrement polyvalent.
La médecine du travail : missions et organisation La médecine du travail : missions et organisation
La médecine du travail est une médecine exclusivement préventive : elle a pour objet d'éviter toute altération de la santé des salariés, du fait de leur travail, notamment en surveillant leur état de santé, les conditions d'hygiène du travail et les risques de contagion.
Cas d’entreprise : Quand les conditions de travail sont facteurs de performance économique.
Pas d'absentéisme, pas d'arrêt de travail, une pyramide des âges équilibrée, quasiment pas de turn-over. Le secret de cette PME industrielle ? Considérer les conditions de travail comme un élément déterminant de la performance économique. 40 salariés | Fabrication de bicyclettes | Picardie | 03/05/09
La prévention des maladies professionnelles par la vaccination. La prévention des maladies professionnelles par la vaccination.
La vaccination en milieu professionnel protège les personnes exposées à un risque biologique causé par l’exposition à des agents pathogènes (10% des salariés environ), mais elle a aussi un intérêt collectif car elle contribue à la diminution de la propagation des microbes et des virus.
Les obligations de l'employeur en matière d’hygiène, de sécurité et d’amélioration des conditions de travail Les obligations de l'employeur en matière d’hygiène, de sécurité et d’amélioration des conditions de travail
L’employeur est tenu de respecter des règles spécifiques d’hygiène, de sécurité et d’amélioration des conditions de travail en faveur des salariés. A ce titre, il doit mettre à leur disposition tous les moyens nécessaires pour assurer la propreté, la salubrité des locaux de restauration ou d’hébergement et améliorer les conditions de travail afin de garantir leur sécurité.
L’accident du travail, l’accident de trajet et la maladie professionnelle
Que se passe-t-il lorsqu’un salarié, du fait ou à l’occasion de son travail, est victime d’un accident ou d’une maladie nécessitant un arrêt de travail ? Ce dossier répond à cette question en expliquant en détail ce que doit faire le salarié, à quelle indemnisation il a droit, de quelle protection particulière il bénéficie et comment s’effectue sa réintégration.
La prévention des risques psycho-sociaux
Les risques psychosociaux recouvrent des risques professionnels qui portent atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés. Ces risques peuvent entraîner des pathologies professionnellesl.
Droit d'alerte et droit de retrait en cas de danger grave et imminent Droit d'alerte et droit de retrait en cas de danger grave et imminent
La loi n° 82-1097 du 23 décembre 1982 a reconnu à tout salarié un droit d'alerte et de retrait face à un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé. Quelles sont les conditions de mise en oeuvre ?
Les aides à l’amélioration de l’organisation et des conditions de travail Les aides à l’amélioration de l’organisation et des conditions de travail
Deux catégories d'aides existent dans les domaines de la prévention des risques, des conditions de travail et de l'organisation du travail. Quelles sont les aides au conseil ? Le Fonds pour l'amélioration des conditions de travail (FACT) : de quoi s'agit-il ? Dossier complet.