Dans le cadre de l’édition 2023 de La Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail, l’ANACT a lancé une consultation en ligne intitulée « Transition écologique et conditions de travail ». Découvrez les résultats et les principales conclusions.

Du 2 au 21 mai 2023, l’Anact a ouvert sur son site internet une consultation à laquelle 1 396 personnes ont répondu.

Pour une très large majorité des contributeurs à notre consultation, la crise écologique va influer sur l’activité de leur structure et la transition écologique constitue un véritable enjeu stratégique pour les organisations.

Conscience de l’aspect stratégique de la transition, mais passage à l’action encore timide

• 81 % des répondants estiment que la transition écologique constitue un enjeu stratégique pour leur structure et 83 % que son activité va être impactée.
• Pour autant dans les établissements passés à l’action 52 % estiment qu’il s’agit « seulement de quelques actions » (contre 21 % « de nombreuses actions »).
• Dans le détail, ces mesures sont relatives aux éco-gestes (82 %), aux questions de mobilité (69%) et à la sensibilisation des salariés (63%) devant des mesures portant sur l’environnement de travail, la politique d’achats et les investissements.

Si une majorité de répondants a conscience des enjeux stratégiques de la transition écologique, les principales actions qu’ils rapportent pour leur établissement ne relèvent pas de ce niveau. Engageantes dans la durée et utiles dès à présent du fait de l’augmentation des températures, les mesures en faveur de la prévention des risques sont rapportées par moins de la moitié des répondants (44 %). Les actions portant sur l’organisation de travail (36%), l’offre et la stratégie de la structure (32 %) et la formation et les compétences (24 %) semblent également plus rares alors qu’elles sont susceptibles d’avoir des effets durables en matière de prévention primaire. Les actions de nature préventives, organisationnelle et stratégiques demandent donc à être renforcées.

Amélioration des conditions de travail et transition écologique : des synergies possibles et attendues (de façon encore partielle)

• Une proportion quasi comparable de répondants pensent que la crise écologique va dégrader leurs conditions de travail (38 %) ou, à l’inverse, avoir un effet neutre ou favorable (35 %). 27 % ne savent comment se situer.
• Des interactions positives entre les mesures en faveur de la transition et l’amélioration des conditions de travail sont repérées : 51 % des répondants estiment que les actions déjà en œuvre au sein de leur structure ont, ou vont avoir, un effet favorable dans ce domaine. Trois registres en faveur de la transition écologique sont particulièrement identifiés comme potentiellement contributifs à l’amélioration des conditions de travail : l’environnement de travail (pour 72 %), la politique de déplacement (72 %) et l’organisation du travail (70 %).
• En miroir, 86 % des répondants estiment que l’amélioration des conditions de travail peut contribuer à la transition écologique - au travers d’actions portant notamment sur la qualité du travail, la qualité des produits, l’évolution des modes de production, l’amélioration du dialogue social (par ordre de priorité)

Une majorité des répondants ne pensent pas que la crise écologique les exposera davantage aux risques professionnels. L'expertise de l’Anses, largement reprise dans l’avis du Cese indique pourtant que ces risques augmentent du fait du réchauffement climatique. S’agissant des risques (physiques et psychosociaux) liés au travail en ambiance chaude, certains métiers et secteurs sont plus particulièrement concernés. En fonction des circonstances d’exposition, et notamment en cas de problèmes d’isolation thermique des espaces de travail et des domiciles, tous les milieux professionnels peuvent être concernés par l’aggravation des risques psychosociaux susceptibles de créer ou d'accroitre des tensions relationnelles. Ces écarts entre avis d’experts et représentations des répondants plaident pour une intensification des travaux de sensibilisation et de préparation à la prise en charge de ces enjeux.

La transition : un sujet de dialogue dans l’entreprise qui reste à instituer et développer

• 91% des participants à la consultation déclarent échanger sur le sujet de la transition écologique au travail (très souvent pour 21 %, assez souvent pour 34 %, rarement pour 36 %).
• Les échanges prennent place à ce stade principalement entre collègues (pour 75 %) devant les réunions avec la direction (47 %) et avec les manageurs (42 %).
• Parmi les représentants du personnel (21 % des répondants), 60 % déclarent avoir déjà traité d’un sujet relatif à la stratégie ou la politique environnementale et 41 % avoir été associés à un projet de transition. Leur niveau d’implication a revêtu prioritairement la forme d’une information-consultation (64 %), d’un appui à la mobilisation des salarié.e.s (44 %), ou du suivi de mise en œuvre d’une décision technique (33 %). La négociation d’un accord ou d’une clause, ou la prise de décision stratégique sur le sujet de la transition écologique sont moins fréquentes (23 et 17 %).

La transition écologique apparait donc comme un sujet de dialogue au travail pour une majorité de répondants, ce qui est un signe encourageant d’acculturation au sujet - avec de réelles marges de progrès sur sa prise en compte de façon opérationnelle et stratégique dans le cadre d’un dialogue plus « institué ». Si les répondants placent le dialogue social parmi les leviers favorables à la fois aux conditions de travail et à la transition écologique, le recours à la négociation et la participation des représentants du personnel à des décisions stratégiques restent manifestement à développer pour trouver les compromis entre prévention, activité et protection de l’environnement.

Télécharger le Rapport de résultats : Résultats consultation « Transitions écologiques et conditions de travail » - Juin 2023 (PDF, 2.85 Mo)

Publié le 29 juin 2023
Source : Anact - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail