Prévention des accidents, santé au travail, qualité de vie au travail, culture sécurité : le nouveau Plan Santé au Travail 2026-2030 redéfinit les priorités des entreprises pour les cinq prochaines années. Décryptez les mesures clés, identifiez les impacts pour votre organisation et préparez dès aujourd'hui votre feuille de route HSE.

Le 5 juin 2026, Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail et des Solidarités, a officiellement présenté le 5e Plan Santé au Travail (PST) lors du Conseil national d'orientation des conditions de travail (CNOCT). Intitulé « Tous mobilisés pour la santé au travail et la prévention des accidents », ce texte constitue la feuille de route nationale en matière de prévention des risques professionnels pour la période 2026-2030.

Il succède au PST 4 (2021-2025), dont il intègre le bilan, et fusionne pour la première fois avec le Plan pour la prévention des accidents du travail graves et mortels (PATGM), jusqu'ici distinct.

Le PST 2026-2030 marque un tournant dans la prévention des risques professionnels en intégrant pour la première fois la stratégie nationale de prévention des accidents graves et mortels. Ce dossier vous présente les nouvelles orientations, les enjeux pour les employeurs et les leviers d'action à mobiliser pour faire évoluer votre démarche HSE.

1. Contexte et genèse du PST 2026-2030

1.1 Une tradition quinquennale depuis 2004

Depuis le premier Plan Santé au Travail lancé en 2004, les pouvoirs publics définissent tous les cinq ans les grandes orientations de la politique nationale de santé au travail. Chaque plan représente un effort de co-construction associant l'État, les partenaires sociaux (organisations syndicales et patronales), les organismes de sécurité sociale (CNAM, INRS, ANACT) et les services de santé au travail.

1.2 Un contexte de mutations profondes

Le PST 2026-2030 a été élaboré dans un contexte particulièrement évolutif :

● Dérèglement climatique : multiplication des épisodes de chaleur extrême, de pollutions atmosphériques et de risques naturels impactant directement les conditions de travail.

● Transformations numériques : essor de l'intelligence artificielle, du télétravail, des nouvelles formes d'organisation du travail.

● Vieillissement de la population active : augmentation de l'âge moyen des salariés et enjeux de maintien en emploi.

● Montée des risques psychosociaux : burn-out, harcèlement, violences au travail — amplifiés par l'accélération des rythmes professionnels.

● Persistance des accidents du travail graves et mortels : problématique structurelle, notamment chez les jeunes et les intérimaires.

1.3 Une fusion inédite avec le PATGM

Principale innovation de ce 5e plan : le PST 2026-2030 intègre pour la première fois le Plan pour la prévention des accidents du travail graves et mortels (PATGM), auparavant géré séparément. Cette fusion vise à renforcer la cohérence d'ensemble des politiques de prévention et à éviter les effets de silos entre les dispositifs.

2. Architecture du plan : 4 axes stratégiques et 2 clés de réussite

Le PST 2026-2030 s'organise autour de 4 axes stratégiques principaux et de 2 clés de réussite transversales, qui conditionnent la mise en œuvre de l'ensemble des actions prévues. Au total, 50 actions concrètes sont identifiées, assorties d'indicateurs de suivi.

Ces axes s'articulent autour d'un objectif central : passer d'une logique réparatrice à une logique de prévention primaire, en agissant en amont des risques plutôt qu'après la survenance des dommages.

3. Les orientations prioritaires détaillées

3.1 Prévention des accidents du travail graves et mortels

La prévention des accidents du travail graves et mortels constitue l'un des engagements phares du PST 2026-2030. Les statistiques sont préoccupantes : chez les salariés de moins de 25 ans, plus de la moitié des décès surviennent dans l'année suivant la prise de poste.

Publics prioritaires identifiés :

● Les jeunes travailleurs : renforcement de la formation à la sécurité dès l'accueil en entreprise.

● Les intérimaires : amélioration des processus d'accueil et d'information sur les risques spécifiques au poste.

● Les salariés exposés à des risques élevés dans les secteurs du BTP, de la logistique, de l'agriculture et de l'industrie.

Leviers d'action :

● Formation initiale et continue à la santé et sécurité au travail.

● Renforcement des démarches d'accueil en entreprise (livret d'accueil, compagnonnage, tuteurs sécurité).

● Sensibilisation et formation des managers de proximité.

● Actions de communication renforcées sur les accidents graves et mortels.

3.2 Santé mentale et prévention des risques psychosociaux (RPS)

Dans le prolongement de la Grande Cause nationale 2025-2026 dédiée à la santé mentale, le PST 2026-2030 fait de la prévention des RPS un axe central. L'objectif est de proposer aux entreprises une offre claire, coordonnée et facilement mobilisable.

Actions phares :

● Déploiement d'une offre structurée de prévention des RPS à destination des employeurs et des équipes RH/HSE.

● Renforcement des formations au secourisme en santé mentale en milieu professionnel (SST-SM).

● Généralisation de la charte d'engagements lancée en 2025 sur la prévention des RPS.

● Développement de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) comme levier de prévention.

3.3 Santé des femmes au travail

Le PST 2026-2030 accorde une place spécifique à la santé des femmes, en réponse à une augmentation notable des accidents du travail dans cette population observée ces dernières années.

● Évaluation des risques professionnels différenciée selon le sexe, intégrée dans le DUER.

● Adaptation des équipements de protection individuelle (EPI) aux morphologies féminines.

● Renforcement de la prévention des violences sexuelles et sexistes au travail (VSST).

● Intégration progressive de ces thématiques dans toutes les démarches de prévention menées par les employeurs.

3.4 Risques émergents : dérèglement climatique et addictions

Le plan identifie plusieurs catégories de risques émergents nécessitant une adaptation des politiques de prévention :

Dérèglement climatique :

● Outillage des employeurs et des services de prévention et de santé au travail (SPST) pour anticiper et gérer les risques liés aux vagues de chaleur, pollutions de l'air, événements météorologiques extrêmes.

● Articulation avec les plans de gestion de crise existants (plans de continuité d'activité).

● Focus particulier sur les travailleurs en extérieur (BTP, agriculture, espaces verts, transport).

Conduites addictives :

● Développement d'une approche préventive et non-stigmatisante des addictions au travail.

● Formation des acteurs de l'entreprise (managers, représentants du personnel, services de santé) à la détection et à l'accompagnement.

3.5 Prévention de l'absentéisme et maintien en emploi

Le PST 2026-2030 intègre une dimension de continuité des parcours professionnels, en lien avec les enjeux de vieillissement de la population active :

● Prévention de l'usure professionnelle et accompagnement des salariés fragilisés.

● Renforcement des dispositifs de maintien en emploi (collaboration avec Cap emploi, CARSAT, médecine du travail).

● Décloisonnement des politiques de santé au travail et de santé publique pour assurer la continuité du suivi médical des travailleurs.

4. Mise en œuvre et gouvernance

4.1 Déclinaison territoriale via les PRST

Le PST 2026-2030 n'a pas vocation à rester un document national abstrait. Sa mise en œuvre concrète repose sur les Plans régionaux santé au travail (PRST), élaborés et pilotés par les DREETS (Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités).

Ces plans régionaux permettront d'adapter les priorités nationales aux réalités économiques et sociales de chaque territoire : secteurs d'activité dominants, tissu de PME/TPE, risques spécifiques locaux. Leur élaboration est prévue au cours de l'année 2026.

4.2 Indicateurs de suivi et clause de revoyure

Chacune des 50 actions du PST est assortie d'indicateurs de suivi quantifiés. Un bilan d'atteinte des objectifs sera établi à mi-parcours et en fin de plan.

Une clause de revoyure est prévue, associant partenaires sociaux et préventeurs institutionnels, afin d'adapter le plan aux évolutions du monde du travail et à l'émergence de nouveaux risques pendant la période 2026-2030.

4.3 Les acteurs mobilisés

● Ministère du Travail et des Solidarités (pilotage national).

● DREETS (déclinaison territoriale, animation des PRST).

● Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST) : suivi médical, conseil aux entreprises.

● INRS, ANACT, CARSAT : appui technique, formation, recherche.

● Partenaires sociaux (organisations syndicales et patronales) : co-construction et dialogue social.

● Employeurs et responsables HSE : mise en œuvre opérationnelle.

● OPPBTP, MSA, et organismes sectoriels : déclinaison par secteur d'activité.

5. Ce que le PST 2026-2030 change pour le responsable HSE

Au-delà du cadre stratégique national, le PST 2026-2030 a des implications directes et concrètes pour les responsables HSE en entreprise.

5.1 Ce qui est attendu des entreprises

5.2 Les opportunités à saisir

Le PST 2026-2030 représente également une opportunité pour les responsables HSE de renforcer leur positionnement stratégique en interne :

● Mobiliser le plan comme levier de dialogue avec la direction générale : la prévention est désormais un enjeu de performance économique et de responsabilité sociale.

● S'appuyer sur les ressources mises à disposition par l'INRS, l'ANACT et les CARSAT pour déployer des actions de prévention à moindre coût.

● Intégrer la santé au travail dans la stratégie RSE de l'entreprise.

● Anticiper les contrôles et inspections en alignant les pratiques internes sur les orientations du plan.

5.3 Points d'attention réglementaires

6. Plan d'action recommandé pour les responsables HSE

Sur la base des orientations du PST 2026-2030, voici les actions prioritaires à engager ou à consolider dans votre entreprise :

7. Ressources et références utiles

Documents officiels

● Plan Santé au Travail 2026-2030 (PDF – 3,95 Mo) — travail-emploi.gouv.fr

● Dossier de presse PST 2026-2030 (PDF – 1,39 Mo) — travail-emploi.gouv.fr

● Bilan du PST 4 (2021-2025) — travail-emploi.gouv.fr

● Loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail — legifrance.gouv.fr

Organismes ressources

● INRS (Institut national de recherche et de sécurité) — inrs.fr

● ANACT (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail) — anact.fr

● CARSAT (Caisse d'assurance retraite et de la santé au travail) — votre CARSAT régionale

● DREETS (Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) — votre DREETS régionale

● OPPBTP (BTP) — oppbtp.fr

Publié le 18 juin 2026
Rédigé par Officiel Prévention