À l'occasion de la Journée nationale de l'audition du 12 mars 2026, l'INRS a rappelé que plus d'un actif sur deux se dit gêné par le bruit au travail. Au-delà de la surdité, les effets sur la santé sont multiples et souvent sous-estimés. Tour d'horizon des enjeux et des leviers d'action pour les QHSE.

Un risque qui touche la majorité des actifs

Le bruit reste l'un des risques professionnels les plus répandus et les plus négligés en entreprise. Selon le 9e Baromètre Bruit et santé auditive au travail 2025 de l'Association nationale de l'audition, plus d'un actif sur deux déclare être gêné par le bruit sur son lieu de travail. Plus préoccupant encore, un salarié sur trois se dit exposé à des niveaux sonores dangereux pour sa santé.

Ces chiffres ne concernent pas uniquement les secteurs industriels bruyants. Le secteur tertiaire — open spaces, centres d'appels, commerces — est lui aussi concerné, avec des niveaux sonores qui, sans atteindre les seuils réglementaires, engendrent fatigue cognitive et stress chronique.

Des effets sur la santé bien au-delà de la surdité

L'atteinte auditive est l'effet le plus connu, mais loin d'être le seul. L'INRS distingue deux catégories d'effets :

Effets auditifs : la destruction progressive des cellules ciliées de l'oreille interne conduit à une surdité irréversible, pouvant être reconnue comme maladie professionnelle (tableau n°42 du régime général). Les acouphènes et la fatigue auditive temporaire sont des signaux d'alerte à ne pas ignorer.

Effets extra-auditifs : stress, irritabilité, baisse d'attention, fatigue cognitive, troubles du sommeil et risques cardiovasculaires accrus. Ces effets systémiques dégradent la qualité du travail et augmentent le risque d'accident — le bruit peut masquer des signaux d'alerte sonores.

Le cadre réglementaire : rappel des obligations de l'employeur

Le Code du travail (articles R. 4431-1 et suivants) impose à tout employeur une démarche structurée en matière de bruit. Les responsables QHSE doivent s'assurer du respect de ces obligations :

La hiérarchie des mesures de prévention

L'INRS rappelle que la démarche de prévention du bruit s'inscrit dans les 9 principes généraux du Code du travail (article L. 4121-2). L'action la plus efficace reste l'intervention en amont, dès la conception ou le réaménagement des locaux et des équipements.

Les outils INRS à disposition des préventeurs

L'INRS met à disposition plusieurs ressources pratiques pour outiller les responsables QHSE dans leur démarche :

Actions concrètes à engager dès maintenant

La Journée nationale de l'audition est une opportunité pour les responsables QHSE de (re)mettre ce risque à l'agenda. Quelques pistes d'action immédiates :

Publié le 7 avril 2026
Rédigé par Officiel Prévention

Sources : INRS — « Bruit au travail : quels risques et quelles solutions en entreprise ? » (mars 2026) · INRS, Bruit, Effets sur la santé · INRS, Bruit, Réglementation · 9e Baromètre Bruit et santé auditive au travail 2025, Association nationale de l'audition / IFOP · Code du travail, articles L. 4121-2, R. 4431-1 et suivants