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Enjeux et définitions des risques psychosociaux

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Formation aux enjeux et définitions
des risques psychosociaux

Objectifs


Les managers sont au coeur de la question des risques psychosociaux (RPS) dans la mesure où ils sont la principale instance de repérage et de régulation du stress des collaborateurs. Il s’agit pour eux de : mieux cerner l’enjeu des risques psychosociaux et notamment du stress professionnel; pouvoir jouer leur rôle de régulateur de stress vis à vis des salariés en difficultés par une démarche méthodologique construite et adaptée au milieu professionnel. Réguler le stress et trouver les réponses adaptées permet de mieux équilibrer sa vie personnelle et professionnelle tout en restant efficace dans son travail.


Les plus de la formation :

⇒ A l’issue de la formation les participants pourront répondre aux questions suivantes :

• Qu’est-ce que les risques psychosociaux, le stress, le stress chronique, le burn-out ?
• Comment repérer un cas de harcèlement et/ou d’incivilités ?
• Quels sont les signes du stress chronique lié au stress, au harcèlement ou aux incivilités ? Quels en sont les risques ?
• Quels sont les différents niveaux de prévention et quelle démarche adopter ?

⇒ La formation comprend une triple dimension :

• Une accroche pour les rendre acteur en leur proposant de répondre à un Quizz sur les idées reçues sur les RPS et le stress
• Un apport théorique et pragmatique sur la compréhension du mécanisme du stress et comment le réguler : informer est le premier acte de prévention primaire
• Une sensibilisation aux leviers d’action sur les RPS par un apport méthodologique


Programme de la formation :

⇒ Tour de table et introduction :

• Enjeux des risques psychosociaux et contexte réglementaire / Quizz sur les RPS
• Métaplan (travail en sous-groupe) sur les facteurs de stress liés au harcèlement et aux incivilités
• Restitution et analyse du métaplan
• Définition des risques psychosociaux et des facteurs de risques : stress harcèlement et incivilités
• Identifier les indicateurs de risques psychosociaux
• Focus sur une compréhension du mécanisme du stress et du harcèlement
• Les différents niveaux de prévention
• La démarche globale de prévention des RPS (Ses moyens d’action)

⇒ Conclusion et tour de table

Modalités pédagogiques :


Le séminaire de formation alternera des apports théoriques, méthodologiques, des études de cas dans un contexte d’animation avec beaucoup d’interactions entre le formateur et les participants; des apports méthodologiques et grilles de lecture avec des exemples et des cas précis tirés de situation réelles; des réflexions en métaplan : travail en groupe sur des questions liées au sujet; des études de cas, si nécessaire, en sous-groupe.

 

Durée : 1 journée

Nombre de participants : 12 maximum

Personnel concerné : service des ressources humaines, les élus, les managers

Type de formation : intra-entreprise

Prix : 1 450€ HT par groupe, soit 121 € HT par stagiaire pour un groupe de 12 personnes


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