Le Mentorat : transferts intergénérationnels. Développer et exercer ses facultés de mentor en tant que junior ou senior Officiel Prevention : Sécurité au travail, prévention risque professionnel. Officiel Prevention, annuaire CHSCT

Accueil
Organisation Ergonomie
Psychologie du travail
Le Mentorat : transferts intergénérationnels. Développer et exercer ses facultés de mentor en tant que junior ou senior

Communiqué de presse du lundi 7 octobre 2013

Nouvelle formation

Le Mentorat : transferts intergénérationnels
Développer et exercer ses facultés de mentor en tant que junior ou senior

Contexte

Cette formation-action vise à la mise en oeuvre d’un système de mentorat performant permettant de valoriser les potentiels de transmission et de favoriser le développement personnel et professionnel de salariés, juniors et seniors, au sein de votre entreprise.

Les avantages du Mentorat

Le mentorat, bien encadré, offre de multiples avantages :

•	la mise en valeur, dans l’échange mentoral, du potentiel des salariés (juniors et seniors)
•	l’insertion professionnelle et l’intégration de nouveaux salariés
•	la remobilisation des seniors
•	une meilleure gestion des conflits dans le cadre intergénérationnel
•	la consolidation de l’expertise et la mise à jour constante de nouveaux savoirs
•	la formation d’une relève compétente et la préservation des savoir-faire
•	le renforcement du sentiment d’appartenance à l’organisation
•	la transmission de la culture d’entreprise et de la mémoire organisationnelle

Modalités

La formation-action permettra aux mentors de bénéficier d’une méthodologie et d’outils communs, de donner forme et mettre en valeur leurs propres ressources (compétences, expériences, aptitude à transmettre), tout en développant leurs habiletés de mentor et d’accompagnateur. Les groupes seront encadrés par une psycho-sociologue du travail, sur un total de 4 jours.