Un nouveau décret, publié le 1er août 2025, vient compléter le dispositif du Passeport de prévention instauré par la loi du 2 août 2021 et précisé une première fois par décret en 2022. Ce texte définit désormais concrètement les règles applicables aux employeurs pour la déclaration des formations suivies par leurs salariés.
Organiser une journée sécurité est une initiative essentielle qui apporte de nombreux avantages, tant sur le plan humain que professionnel. Découvrez pourquoi cet événement est incontournable et comment il peut transformer votre culture d’entreprise.
L’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) et l’Assurance maladie – Risques professionnels ont élaboré l’outil TutoPrev’ pour favoriser l’intégration professionnelle des futurs salariés. TutoPrév’ est maintenant disponible en version interactive pour former les futurs salariés et les nouveaux embauchés aux risques professionnels.
La réalité virtuelle est au cœur de l’actualité sur la formation. La formation professionnelle en réalité virtuelle se développe de plus en plus. En effet, le marché de la réalité virtuelle devrait atteindre les 51 milliards de dollars d’ici 2030 et se développer principalement dans les entreprises ces 3 prochaines années selon Global Data. Mais en quoi ça consiste ? Qu’est-ce que ça apporte aux formations ? On vous livre les réponses à ces questions dans cet article.
La réforme de la Santé au Travail (loi du 2 août 2021) renforce le cadre réglementaire pour promouvoir une culture, des processus et des structures orientés vers la prévention des risques professionnels. Or, la formation est une composante essentielle de l'action de prévention par la diffusion des bonnes mesures préventives. Dans ce contexte, le passeport de prévention fait partie des nouveautés de cette réforme…
Les applications dotées d’Intelligence Artificielle (IA) sont pilotées par un logiciel qui se caractérise par sa capacité à analyser de grands volumes de données (Big Data), et par des algorithmes qui le rendent capable d’apprentissage (Machine Learning), leur conférant une certaine autonomie ; en particulier avec l’apprentissage profond (Deep Learning) qui consiste à ce que l’IA acquière de nouvelles compétences et de l’auto-adaptativité à travers un réseau neuronal en couches multiples...
La qualité de vie au travail est une appréciation de la satisfaction qu’un collaborateur éprouve de ses conditions de travail matérielles et mentales. Elle est le résultat d’interactions complexes continuelles et multifactorielles, entre un employé et son environnement professionnel. La qualité de vie au travail est donc une notion difficile à analyser et à mesurer...
L’INRS vient de publier une brochure sur la formation à la santé et sécurité au travail en 2030. Comment la formation à la santé et sécurité au travail dans les dix prochaines années pourrait-elle évoluer pour répondre au mieux aux enjeux de transformation du travail ? L'INRS a piloté des travaux de prospective sur ce sujet et publie le résultat des réflexions menées. Sur plus de 200 pages, l’Institut National de Recherche et Sécurité répertorie des travaux menés par différentes équipes sur ce que pourrait être la formation santé sécurité dans les 10 prochaines années.
Un risque professionnel est un événement dont l'occurrence met en danger des personnes dans le cadre de l'exercice de leur métier. Les événements qui conduisent à des risques professionnels sont souvent connus, mais ils sont incertains, surtout pour les effets conjugués, dont la combinaison peut aboutir à un très grand nombre de possibilités.
La cindynique est la discipline de l'étude des dangers et regroupe tous les aspects des sciences qui étudient les risques naturels (incendies de forêt, inondations, avalanches, tremblements de terre …), technologiques (nouveaux matériaux ou produits chimiques …) ou industriels (installations polluantes ou dangereuses) pour essayer d'établir des règles de prévention. La grande diversité dans les modes d'appréhension du danger a conduit à l'apparition de techniques d'études et de prévention différentes (hygiène et sécurité et industrielle, fiabilité, sûreté de fonctionnement, génie sanitaire, gestion de crise …) qui coexistent mais demeurent très cloisonnées, ce qui est très pénalisant pour édicter des règles de prévention des risques en vue de mieux protéger les travailleurs ou les populations.
Le nudging est une méthode d'influence des comportements à l’aide de « nudges » (coups de pouce) qui sont des incitations comportementales, des coercitions mentales légères, déclenchant des choix sans utiliser la contrainte.
Une approche systémique de la prévention des risques considère tout l’environnement de l’accident étudié et cherche à déterminer quelles défenses techniques, humaines et organisationnelles vont permettre d’éviter cet évènement indésirable (et a posteriori, pourquoi et comment cela n’a pas été le cas) : l’analyse des défaillances selon le modèle du « fromage suisse » (ou des plaques trouées) de J. Reason permet d’illustrer cette gestion systémique des risques. La survenue d’un accident dans un système est le résultat d’un très grand nombre de combinaisons d’événements indésirables possibles qui se succèdent …
La méthode d’acronyme « SWOT est utile pour approfondir les réflexions sur les stratégies et politiques en matière de SSTbafin de préparer l’élaboration des plans de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail ...
La culture de sécurité au travail englobe les différents aspects comportementaux, managériaux et techniques de maîtrise des risques d'un groupe de travail. Le renforcement d'une culture de sécurité au travail vise à développer une perception du risque partagée par tous les membres de l'entreprise, avec comme résultat un ensemble de comportements et de pratiques sécuritaires réduisant significativement la fréquence et la gravité des accidents...
Cas pratique : comment réagir en cas d’accident de travail. Première chose après un accident de travail, la CSSCT doit analyser les mesures conservatoires mises en place par l’entreprise : sont-elles suffisantes et satisfaisantes ?
Le développement de l'Intelligence Artificielle (IA) dans le domaine de la santé exige un grand nombre de données (Big Data), en disposant d’un gigantesque gisement à exploiter pour tous les patients mais aussi pour tous les salariés : il s’agit de collecter des données de santé provenant de différents organismes, analyser les données, établir des corrélations entre elles, et les rendre disponibles afin d’entraîner des modèles d’intelligence artificielle. En ce qui concerne la santé au travail, l’objectif principal de l’exploitation des données de santé par des outils d’intelligence artificielle est l’amélioration de la prévention des risques professionnels.
Un projet d'entreprise décrit une mission que s'assigne l'entreprise, définit le plan d'action à mettre en œuvre pour la mener à bien : le projet a pour vocation de donner un dessein et de guider l'action face à un enjeu majeur, en fédérant le personnel de l'entreprise, suscitant le désir d'agir ensemble de manière cohérente. Un projet d'amélioration de la sécurité et des conditions de travail (SCT) s'inscrit dans une cette dynamique ...
La maitrise des risques professionnels dans l'entreprise implique la mise à disposition régulière d'indicateurs de Santé et Sécurité au Travail (SST) permettant de connaitre quantitativement l'importance des problèmes liés aux conditions de travail et aux expositions professionnelles. L'objectif principal est de fournir aux managers, préventeurs, médecins du travail, membres des CHSCT, des documents synthétiques, « tableaux de bord » avec un « reporting » régulier et systématisé, rassemblant les indicateurs les plus utiles à l'amélioration de la connaissance des risques professionnels et à celle de leur prise en charge : identifier les grandes tendances d'amélioration ou de dégradation dans le temps, repérer les dérives nécessitant des plans d'action prioritaires, évaluer le degré d'atteinte des objectifs, comparer les données de l'entreprise à celles du secteur (« benchmarking »).
La sécurité du travail repose sur un système sociotechnique, ensemble géré par des mesures de prévention des risques collectives et individuelles plus ou moins développées, destinées à protéger les travailleurs contre les accidents du travail et les maladies professionnelles. La prévention des risques professionnels est ainsi le résultat au sein de l'entreprise de facteurs nombreux et d'arbitrages complexes ...
La toxicologie professionnelle (ou industrielle) décrit les effets biologiques des différents agents chimiques industriels utilisés sur les lieux de travail, définit les niveaux permissibles d'exposition et les moyens de mesurer la concentration de ces substances dans l'air ambiant ou sur les surfaces des postes de travail, définit la surveillance et le dépistage biologiques des effets toxiques chez les travailleurs.
Spécialiste international de l'ingénierie de la résilience, Erik Hollnagel appelle à une nouvelle définition du concept de « sécurité », de façon à maximiser l'apprentissage organisationnel dans les situations normales d'activité – c'est-à-dire en l'absence d'accidents et autres événements fâcheux…
Les « serious games », ou jeux sérieux, sont apparus à la fin des années 90 aux États-Unis à grands coups de millions de dollars en provenance du secteur de la défense. En France, soutenus par le secrétariat d'État à l'économie numérique, ils tentent de s'imposer dans les entreprises.
La santé et la sécurité au travail est, avec la sureté de fonctionnement, un domaine privilégié d'application des techniques liées au retour d'expérience ; c'est-à-dire la collecte et la mémorisation des accidents et incidents du travail, l'analyse des informations et le traitement des causes les concernant, la capitalisation et le partage des connaissances ainsi acquises, pour mettre en pratique les transferts de savoirs et renforcer les comportements performants en matière de sécurité du travail et de prévention des risques professionnels.
Les différentes estimations réalisées montrent que les impacts économiques de prévention et de réparation des risques professionnels sont lourds : l'ensemble de leurs coûts, directs et indirects, représenterait de l'ordre de 2% à 3% du PIB dans de nombreux pays.
A la suite d'un accident du travail, les protagonistes sont souvent sous le coup de l'émotion et ont du mal à analyser sereinement la situation, en privilégiant les jugements hâtifs et subjectifs, en recherchant des boucs émissaires, avec une opinion immédiate souvent bien arrêtée, dans un contexte accusateur et conflictuel. L'arbre des causes est une méthode d'analyse a posteriori d'un accident, pour en obtenir une description objective et factuelle, dans le seul bit de proposer des mesures de prévention adaptées.
Une prévention efficace des risques professionnels doit donc nécessairement prendre en compte le facteur humain et ne pas se borner à l'analyse de prévention technique et organisationnelle et à la mise en œuvre des mesures qui en découlent.
La pénibilité du travail ne dépend pas que des caractéristiques physiques inhérentes au métier et aux moyens de prévention collectifs et individuels mis en œuvre pour se prémunir des risques, mais aussi de la charge mentale endurée lors de l'activité professionnelle, efforts de concentration, de compréhension, d'adaptation, d'attention, et pressions psychologiques liées aux exigences de rapidité, délai, qualité d'exécution, à l'obéissance aux ordres de la hiérarchie et à la gestion des relations avec les collègues et les tiers.
La compréhension des graves accidents dans les grands systèmes complexes industriels (chimie, énergie …) ou de transport (aérien, ferroviaire …) ne peut se résumer à la recherche des causes par une méthode comme l'arbre des causes, qui est trop limitative et ponctuelle, ne prenant en compte que les circonstances immédiates de l'accident. L'approche systémique considère tout l'environnement de travail des opérateurs et cherche à comprendre pourquoi les défenses techniques, humaines et organisationnelles mises en place n'ont pas permis d'éviter l'accident ...
L'exposome est un terme nouveau qui désigne l'intégration de l'ensemble des expositions nocives environnementales, comportementales et professionnelles auquel est soumis un individu tout au long de son existence.
Certains épisodes de la vie au travail peuvent s'avérer très traumatisants pour les collaborateurs et affecter le bon fonctionnement de l'entreprise. Lors d'une confrontation à un grave événement traumatique (incendie, explosion, décès, suicide sur le lieu de travail, fortes violences internes ou externes, grave accident de travail …), la crise qui en résulte affecte l'entreprise dans son ensemble et peut engendrer des désordres organisationnels, psychologiques et sociaux nuisant à une rapide et efficace remise en état de marche normale de l'exploitation. La mise en place d'un dispositif de gestion de crise est alors essentielle...
