Absence de Document Unique, défaut de mise à jour, conservation des versions : les obligations liées au DUERP deviennent plus que jamais un enjeu de conformité pour les employeurs et les responsables HSE.
Prévention des accidents, santé au travail, qualité de vie au travail, culture sécurité : le nouveau Plan Santé au Travail 2026-2030 redéfinit les priorités des entreprises pour les cinq prochaines années. Décryptez les mesures clés, identifiez les impacts pour votre organisation et préparez dès aujourd'hui votre feuille de route HSE.
La réalité des situations de travail est rarement celle d'un risque unique. Dans la grande majorité des entreprises, les salariés sont confrontés à une polyexposition professionnelle : plusieurs substances chimiques simultanément, un bruit et des solvants ototoxiques, des contraintes physiques couplées à des facteurs psychosociaux. Or, les effets combinés de ces expositions multiples peuvent dépasser — parfois largement — la simple somme des risques pris individuellement. C'est l'effet cocktail, désormais documenté scientifiquement et reconnu par le législateur.
Les installations présentant des risques industriels majeurs en France, comme l'usine Lubrizol de Rouen touchée en 2019 par un spectaculaire incendie ou le site industriel toulousain AZF frappé par une meurtrière explosion en 2001, doivent respecter des exigences en matière de sûreté.
Le travail lors des périodes de forte chaleur et de canicule présente des risques pour la santé des travailleurs et augmente le risque d’accidents du travail. La multiplication et l’intensification des épisodes de forte chaleur ou de canicule impactent l’activité et le quotidien des salariés. Les entreprises doivent s’adapter à ces changements.
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est l'outil central de la politique de prévention dans l'entreprise. Institué par le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001 et renforcé par la loi Santé au travail de 2021, il constitue à la fois une obligation légale et un levier stratégique pour protéger les salariés.
Depuis le 16 mars, une nouvelle obligation réglementaire incombe aux employeurs dans le cadre du passeport de prévention (issu de la loi du 2 août 2021). Ils doivent désormais déclarer les formations en santé et sécurité au travail (SST) réalisées en interne et valider celles saisies par les organismes extérieurs. Tout manquement à cette règle est passible d'une amende pénale pouvant s'élever à 10 000 € par salarié.
Alors que la santé mentale est érigée en grande cause nationale pour la deuxième année consécutive, les résultats de l’enquête 2026 menée par l'Ifop révèlent une réalité contrastée : une légère amélioration globale… mais des risques psychosociaux toujours massifs, touchant jusqu’à 7 salariés sur 10. Troubles du sommeil, surcharge cognitive, populations surexposées… plusieurs indicateurs sont préoccupants
Alors que le 8 mars marque la Journée internationale des droits des femmes, les contraintes et les risques spécifiques qu'elles connaissent au travail restent largement sous-estimés — voire ignorés — par les pouvoirs publics et les entreprises. Pourtant, les études récentes convergent : ces risques sont en forte augmentation, avec des conséquences durables sur leur santé physique et mentale.
En 2025, la Sécurité sociale fête ses 80 ans. Pilier de solidarité nationale, elle protège chaque jour les salariés face à la maladie, à la vieillesse ou aux difficultés familiales. Mais son avenir est fragilisé par un déficit record et le vieillissement de la population. Quels enjeux pour demain ? Découvrez les chiffres clés et leur impact pour les salariés dans notre article.
Un nouveau décret, publié le 1er août 2025, vient compléter le dispositif du Passeport de prévention instauré par la loi du 2 août 2021 et précisé une première fois par décret en 2022. Ce texte définit désormais concrètement les règles applicables aux employeurs pour la déclaration des formations suivies par leurs salariés.
Un décret du 27 mai 2025 instaure des obligations strictes pour protéger la santé des travailleurs. Aménagement des postes et des horaires, accès à de l’eau fraîche, équipements adaptés... Ce décret impose de nouvelles mesures concrètes de prévention.
Les substances per- et polyfluoroalkylées (PFAS), souvent appelées « polluants éternels » en raison de leur persistance environnementale, représentent un défi majeur pour la santé publique et la sécurité au travail. Malgré leur utilisation répandue dans diverses industries, l'exposition des salariés à ces composés reste insuffisamment documentée et réglementée.
L’intelligence artificielle (IA) transforme en profondeur le monde du travail. Si elle apporte des gains de productivité et de nouvelles opportunités, elle représente également un défi majeur pour l’emploi. L’automatisation, la transformation des métiers et la concentration du pouvoir économique sont autant de risques qu’il est essentiel d’anticiper.
Le ministère du Travail a annoncé un nouveau calendrier pour le déploiement du Passeport de prévention, un outil visant à améliorer la traçabilité des formations en santé et sécurité au travail.
Le ministère du Travail a publié, le 17 septembre 2024, un nouveau questions-réponses relatif au suivi de l’état de santé des salariés. Il répond à de nombreuses interrogations en matière de santé au travail : suivi individuel, prévention, examens, inaptitude.
Malgré des avancées, les difficultés d’intégration des personnes en situation de handicap dans l’entreprise restent nombreuses. Le handicap reste un facteur très discriminant dans l’emploi. Aujourd'hui, moins d'un quart des entreprises sont totalement équipées pour accueillir des travailleurs handicapés. Les PME et surtout les TPE sont à la traîne. Le quota de 6 % de travailleurs en situation de handicap dans les entreprises est encore loin d’être atteint.
Le ministère du Travail vient de dévoiler 11 nouvelles mesures dans le cadre de la mise à jour à mi-parcours de son « plan pour la prévention des accidents du travail graves et mortels 2022-2025 », daté d’avril 2024. Celles-ci portent sur des domaines variés (jeunes travailleurs, salariés en intérim, vagues de chaleur, DUERP, etc.)
Si tout employeur est tenu de protéger la santé et la sécurité de ses salariés, et de répertorier les risques auxquels ils sont exposés, la prévention est loin d’être la même partout. Les petites entreprises sont plus exposées aux risques que les grandes. La prévention des risques est également renforcée par la présence des instances représentatives du personnel (IRP).
Devenue un enjeu stratégique dans l’entreprise, la santé au travail repose sur des principes généraux de prévention dont beaucoup peinent à mesurer la portée. Emmanuelle Wurtz et Hervé Lanouzière proposent aux Editions Economica un ouvrage incontournable : « La santé au travail. Droit et pratique ».
Initialement prévue pour 2024, son ouverture aux employeurs et aux organismes de formation est désormais attendue pour 2025. Mis en place par la loi du 2 août 2021, le Passeport de prévention centralise les informations de formation en santé et sécurité au travail.
Comment travaillerons-nous en 2040 et quels impacts les évolutions à venir auront-elles sur la santé et la prévention ? Face aux grands bouleversements que subit le monde, l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) s’est livré à une analyse prospective sur le futur du travail à horizon 2040. Ce croisement d’enquêtes, d’entretiens avec des entreprises et des experts et d’ateliers de design fiction (s’appuyer sur des scénarii imaginaires pour explorer les futurs possibles) débouche sur un tableau du monde de travail de demain. En voici les grands traits.
Le bilan carbone est un outil indispensable pour évaluer l'impact environnemental des activités d’une entreprise et permet d’identifier des opportunités de réduction des émissions de gaz à effet de serre. Les Préventeurs et Responsables HSE peuvent se mobiliser et pousser leur entreprise à faire un bilan carbone. Que vous soyez au sein d’une PME / TPE, d’une grande entreprise, d’un établissement public… votre implication est cruciale pour accélérer la transition bas carbone.
Adoptée en 2003 après la catastrophe AZF, la loi « Risques » du 30 juillet 2003 a instauré les plans de prévention des risques technologiques (PPRT) dans le but de protéger les populations. Vingt ans après, l’heure est au bilan. Et il est cinglant. Les communes accueillant des sites Seveso sur leur territoire jugent sévèrement les plans de prévention pour protéger les populations. Un « échec », juge Amaris, le réseau national des collectivités exposés aux risques industriels, dans un rapport publié mardi 19 septembre.
Depuis le 30 mai 2023, les premières fonctionnalités du passeport de prévention sont disponibles. Il accompagnera les travailleurs et les demandeurs d’emploi dans le suivi et la valorisation de leurs compétences en matière de santé et de sécurité au travail. De la même manière que pour le Passeport de compétences, il sera accessible à tous les titulaires d’un Compte personnel de formation (CPF), et est disponible dès maintenant dans une version bêta.
Comme chaque année, l’Institut de radioprotection et de sûreté nucléaire a produit son rapport sur le risque radioactif au travail en 2021. L’an dernier, les confinements et restrictions d’activités dus à la COVID-19 avaient produit un effet inédit avec une diminution de l’exposition à la radioactivité pour raisons professionnelles. Un phénomène pour l’essentiel provoqué par l’annulation des activités prévues – vols pour les personnels navigants des compagnies aériennes ou opérations de maintenance sur les centrales nucléaires d’EDF. Qu’allait donner l’année 2021, avec un retour vers des niveaux moins amoindris d’activités ?
La loi santé au travail a prévu la mise en place au plus tard le 1 octobre 2022 par toutes les entreprises d’un « Passeport de prévention » pour chacun de leurs salariés afin de prévenir les risques en santé et sécurité au travail. Début octobre, un portail dédié au futur passeport de prévention a été mis en ligne par le Ministère du Travail afin de rassembler toutes les informations utiles sur ce nouvel outil.
Lancé au début de l’été, le plan de sobriété énergétique du gouvernement en réponse à la crise de l’énergie a officiellement accouché, le 6 octobre, d’un vaste catalogue d’actions mis à la disposition des acteurs économiques. Chauffage et éclairage, train et vélo, télétravail et visioconférence… les entreprises sont vivement incitées à prendre leur part dans cette mobilisation générale.
L’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) vient de publier une nouvelle brochure qui détaille les différentes étapes à suivre pour analyser un accident du travail. Cette brochure s’adresse à toute entreprise, quelle que soit sa taille, désireuse d’analyser ses accidents du travail et d’améliorer sa prévention des risques professionnels.
Le Ministère des sports propose une feuille de route visant à développer les activités physiques et sportives (APS) en milieu professionnel. Elle s’accompagne de différents outils que les employeurs peuvent mobiliser pour faire bouger leurs collaborateurs.
De nouvelles directives révolutionnaires sur la gestion des risques biologiques sur le lieu de travail ont été adoptées par des experts de l'OIT réunis à Genève.
Cette décision historique signifie que tous les Etats Membres de l'OIT s'engagent à respecter et à promouvoir le droit fondamental à un environnement de travail sûr et sain, qu'ils aient ou non ratifié les conventions pertinentes.
Tour d’horizon des préconisations des pouvoirs publics pour protéger les salariés des risques liés aux températures particulièrement basses.
Les vagues de pandémie de la Covid-19 ont des effets collatéraux dans les entreprises déjà avérés ou potentiels dans le proche avenir, dans les domaines sanitaire et économique évidemment mais aussi sur le plan psychologique.
Une étude menée conjointement par l’Anses, Santé Publique France et la Dares montre que tous les salariés sont exposés simultanément à plusieurs risques au travail, quel que soit leur métier ou leur secteur d’activité, et décrit des profils types de cumul d’expositions. Les professionnels de la santé - infirmiers, sages-femmes, aides-soignants, professions paramédicales, médecins et assimilés - apparaissent comme une famille d’activité professionnelle particulièrement concernée par la polyexposition.
La notification dématérialisée du taux de cotisation Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP) devient obligatoire dès le 1er janvier 2022 pour toutes les entreprises relevant du régime général, quel que soit leur effectif, sous peine de pénalités.
Depuis le 30 août 2021, les salariés de certaines entreprises recevant du public (restaurants, transports, activités culturelles notamment) doivent présenter un pass sanitaire à leurs employeurs pour pouvoir continuer à exercer. Quels sont les salariés concernés ? Dans quels lieux et pour quels types d'événement ? Que se passe-t-il si le salarié ne présente pas son pass sanitaire ?
Après l’Accord national interprofessionnel (ANI) signé par les partenaires sociaux, la loi sur la réforme de la santé au travail a été promulguée mardi 03 août au Journal Officiel, après avoir été votée par le Sénat le 23 juillet. Elle doit être appliquée d'ici le 31 mars 2022 en fonction des décrets d’application. Quelles ont les principales mesures ?
Issus de la fusion des comités techniques et des comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), les comités sociaux territoriaux ont vocation à être installés à compter du prochain renouvellement général des instances dans la fonction publique qui aura lieu en décembre 2022.
Réaliser en entreprise des bilans de santé (ou check-up médical) est un facteur de soutien social et offre un moyen efficace de prévention des risques des pathologies chroniques au travail. Réduction de l’absentéisme et des risques professionnels, amélioration de la qualité de vie au travail, meilleure fidélisation et motivation des salariés, les bilans de santé ont ainsi un impact économique appréciable. Ils ont également pour enjeu le développement de l'attractivité de l'entreprise...
À l’occasion d’une nouvelle étape du déconfinement, le protocole sanitaire en entreprise pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19 a été actualisé le 18 mai dernier. Le texte encourage à aérer au maximum et incite les salariés à se faire tester et vacciner sur leur lieu de travail.
Les partenaires sociaux se sont entendus dans la nuit de mercredi à jeudi pour la signature, d'ici au 8 janvier, d'un accord national interprofessionnel (ANI) sur la santé au travail. Tour d'horizon des principales mesures de l'accord.
Le Gouvernement a annoncé le renforcement de la vaccination contre la Covid-19 en entreprise. Les services de santé au travail vont recevoir 100.000 doses supplémentaires du vaccin AstraZeneca. En outre, ils pourront désormais vacciner les salariés avec l'ensemble des vaccins disponibles.
Une ordonnance publiée le 2 décembre étend les compétences des services de santé au travail (SST) dans le cadre de la lutte contre la propagation de la Covid-19.
Pour répondre à la situation sanitaire actuelle, le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l'épidémie de Covid-19 a été actualisé le 29 janvier 2021 par le ministère du Travail. Quelles sont les nouvelles mesures ?
La vaccination en milieu professionnel protège les personnes exposées à un risque biologique causé par l'exposition à des agents pathogènes (10% des salariés environ), mais elle a aussi un intérêt collectif car elle contribue à la diminution de la propagation des microbes et des virus.
Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de la Covid-19 a été actualisé le 29 octobre 2020 à la suite de l’instauration d’un nouveau confinement et du renforcement des mesures sanitaires pour enrayer la progression de l’épidémie.
Depuis le 1er septembre 2020, le port du masque est obligatoire dans les espaces partagés et clos (salles de réunion, open space, couloirs, vestiaires, bureaux partagés, etc.). Le ministère du Travail a mis en ligne lundi un questions-réponses à destination des entreprises qui précise les règles à suivre sur le port du masque.
Cette mesure, qui entre en vigueur au 1er septembre, concerne également les open spaces. Les masques, devenant un équipement de protection individuel, seront à la charge de l'employeur.
La crise sanitaire continue d'impacter l’organisation du travail dans les entreprises. Pour garantir la santé et la sécurité des salariés, les employeurs doivent prendre en compte le contexte sanitaire et l’intégrer dans leur démarche plus globale de prévention des risques professionnels. Pour les aider, un nouvel outil interactif et gratuit leur est proposé : « Plan d’action Covid-19 »
Cas pratique : comment réagir en cas d’accident de travail. Première chose après un accident de travail, la CSSCT doit analyser les mesures conservatoires mises en place par l’entreprise : sont-elles suffisantes et satisfaisantes ?
Pour aider à prévenir les risques de contamination par le COVID-19, le ministère du travail et les branches professionnelles ont réalisé des fiches conseils pour aider les salariés et les employeurs dans la mise en œuvre des mesures de protection contre le COVID-19 sur les lieux de travail et assurer la continuité de l’activité économique.
Les visites médicales de pré-reprise et de reprise pendant et après un arrêt de travail sont un élément important participant à la prévention tertiaire qui consiste à maintenir une personne dans son emploi et prévenir la désinsertion professionnelle : éviter la survenue de complications et les récidives, limiter la portée des séquelles, par exemple par des solutions techniques d'aménagement ergonomique du poste de travail. Les conditions et modalités des visites de pré-reprise et des visites de reprise ont été modifiées à partir du 1er juillet 2012.
La loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites a instauré diverses mesures relatives à la prise en compte de la pénibilité dans les parcours professionnels, qu'il s'agisse de sa prévention (dispositif de suivi des expositions des travailleurs, accord ou plan d'action de prévention de la pénibilité) ou de sa compensation (droit à une retraite anticipée pour pénibilité).
L'alcoolisme au travail est depuis longtemps une préoccupation majeure de sécurité, mais d'autres addictions, les drogues et les médicaments psychotropes, sont venues s'ajouter aux facteurs importants qui menacent la sécurité des travailleurs, et les consommateurs excessifs de drogues occupant un emploi ne représentent plus un phénomène marginal : les addictions sont devenues un problème de sécurité au travail d'importance croissante …
Éric Woerth, ministre du Travail, de la Solidarité et de la Fonction publique, a présenté le 11 mai au Conseil d'orientation des conditions de travail les axes majeurs de la politique du Gouvernement pour les prochaines années en matière de santé au travail. À cette occasion, il a en particulier présenté le bilan des conditions de travail de l'année 2009, le projet de second plan Santé au travail 2010-2014 et les grands axes de la réforme des services de santé au travail.
La loi de financement de la sécurité sociale est entrée en vigueur le 1er janvier. Sa mesure phare est sans doute l'adoption d'un système de bonus-malus inspiré par le système de « bonus écologique » adopté dans le secteur automobile. Principales dispositions.
La réforme du délai d'instruction tend essentiellement à simplifier et clarifier la procédure afin de limiter les éventuels contentieux.
Le suivi individuel d'exposition aux produits chimiques dangereux ou aux rayonnements ionisants est une obligation réglementaire destinée à retracer l'historique de l'exposition des travailleurs et à faciliter le lien entre l'exposition à un risque professionnel et l'apparition de la maladie : cela permet la reconnaissance du caractère professionnel et par suite, ouvre droit à une réparation intégrale du préjudice subi (capital ou rente d'incapacité).
L'activité continue dans un grand nombre d'industries et de services implique un travail posté en équipes (horaires décalés en trois huit ou deux huit) et/ou de nuit (entre 9 heures du soir et 6 heures du matin) : on estime qu'au moins 20% des salariés travaillent de nuit ou en travail posté.
L'employeur est tenu de respecter des règles spécifiques d'hygiène, de sécurité et d'amélioration des conditions de travail en faveur des salariés. A ce titre, il doit mettre à leur disposition tous les moyens nécessaires pour assurer la propreté, la salubrité des locaux de restauration ou d'hébergement et améliorer les conditions de travail afin de garantir leur sécurité.
La loi n° 82-1097 du 23 décembre 1982 a reconnu à tout salarié un droit d'alerte et de retrait face à un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé. Quelles sont les conditions de mise en oeuvre ? droit de retrait, droit d'alerte, danger grave et imminent
Deux catégories d'aides existent dans les domaines de la prévention des risques, des conditions de travail et de l'organisation du travail. Quelles sont les aides au conseil ? Le Fonds pour l'amélioration des conditions de travail (FACT) : de quoi s'agit-il ? Dossier complet.
Une maladie est professionnelle si elle est la conséquence directe de l'exposition plus ou moins prolongée et/ou répétée d'un travailleur : La reconnaissance d'une maladie professionnelle est importante, car elle ouvre droit à une réparation intégrale du préjudice subit pendant l'arrêt de travail (indemnisation et gratuité des soins) et au-delà s'il y a des séquelles (capital ou rente d'incapacité).
Dans le monde du travail, l'alcoolisation de certains salariés est une préoccupation pour les employeurs et la collectivité de travail car l'alcoolisme constitue un facteur aggravant du risque professionnel : l'alcool est indéniablement un facteur démultiplicateur des accidents du travail dont on estime que de 10 à 20 % sont liés à l'alcool. On ne doit pas oublier, par ailleurs, que d'autres substances psychoactives (drogues diverses et, notamment, le cannabis, certains médicaments,…) peuvent entraîner des troubles du comportement avec des conséquences sur la vigilance, la sécurité et la qualité du travail et l'augmentation et la banalisation de la consommation de ces produits en font une question qui doit aussi être prise en compte dans chaque entreprise.
Pas d'absentéisme, pas d'arrêt de travail, une pyramide des âges équilibrée, quasiment pas de turn-over. Le secret de cette PME industrielle ? Considérer les conditions de travail comme un élément déterminant de la performance économique. 40 salariés | Fabrication de bicyclettes | Picardie | 03/05/09
La santé au travail est devenue un véritable enjeu de société. Il suffit d'évoquer les problématiques liées aux maladies professionnelles médiatisées (amiante, stress,...), à l'emploi des seniors ou au vieillissement de la population pour s'en convaincre. La médecine du travail via son infrastructure, les Services de la Santé au Travail (SST/S.S.T.), est une organisation autonome de droit privé, placée sous le contrôle du ministère du Travail. Elle permet aux salariés du secteur privé de bénéficier d'une surveillance médicale du travail visant à leur éviter toute altération de la santé du fait de leur travail.
Que se passe-t-il lorsqu'un salarié, du fait ou à l'occasion de son travail, est victime d'un accident ou d'une maladie nécessitant un arrêt de travail ? Ce dossier répond à cette question en expliquant en détail ce que doit faire le salarié, à quelle indemnisation il a droit, de quelle protection particulière il bénéficie et comment s'effectue sa réintégration.
La médecine du travail est une médecine exclusivement préventive : elle a pour objet d'éviter toute altération de la santé des salariés, du fait de leur travail, notamment en surveillant leur état de santé, les conditions d'hygiène du travail et les risques de contagion.
Au sein de chaque région française, une Caisse Régionale d'Assurance Maladie oeuvre quotidiennement en faveur de la maîtrise du risque professionnel. Enquête sur le fonctionnement et l'activité d'un acteur de la sécurité particulièrement polyvalent.
Le risque infectieux peut être particulièrement élevé dans les milieux confinés de travail : dans le cas d'une pandémie, une maladie grave facilement transmissible peut entraîner des complications de santé chez un grand nombre de travailleurs et peut générer un absentéisme très important...
Le ministère du Travail a publié sur son site un guide du télétravail pour le déconfinement, sous forme de questions-réponses, à destination des employeurs et des salariés.
Au minimum 4 m2 par salarié, un plan de circulation, interdiction de tester ses salariés… Le ministère du Travail vient de publier un « protocole national de déconfinement pour les entreprises pour assurer la santé et la sécurité des salariés » face à l'épidémie de Covid-19.
La plupart des travailleurs prennent la moitié de leur repas principaux au travail lors des jours ouvrés, du fait de l'éloignement de leur domicile et de la pratique de la journée continue. Une saine alimentation sur les lieux travail doit être une préoccupation des employeurs, de la médecine du travail et des CHSCT, car elle influence les conditions de travail et par suite la santé, la sécurité et la productivité ses travailleurs.
Les visites d'inspection du CHSCT sont une obligation réglementaire du Code du Travail. Il s'agit essentiellement de contrôler dans les lieux de travail, l'application des règles de sécurité de l'entreprise, de recueillir les avis des salariés sur les dangers qu'ils ressentent, de formuler des observations et non d'avoir un rôle d'expert qui se substituerait au Service d'Hygiène et de Sécurité de l'entreprise, en n'en ayant ni la compétence ni la responsabilité.
Les maladies chroniques sont définies la présence d'un état pathologique de nature physique, psychologique ou cognitive appelé à durer, présentant des affections d'une ancienneté minimale de 3 mois. Le caractère durable et évolutif de ces maladies chroniques engendre des capacités physiques et/ou mentales diminuées, une fatigue, et par suite des difficultés professionnelles plus ou moins importantes... Les conséquences professionnelles peuvent occasionner des pertes d'emploi et mener à une non-reprise de l'activité professionnelle définitive si des mesures spécifiques ne sont pas prises. Le nombre de situations de désinsertion professionnelle consécutives à des problèmes de santé est en constante augmentation.
