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Service de Santé au Travail, Réglementations

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Tous nos dossiers

L’OIT adopte de nouvelles directives sur les risques biologiques dans le monde de travail

De nouvelles directives révolutionnaires sur la gestion des risques biologiques sur le lieu de travail ont été adoptées par des experts de l'OIT réunis à Genève.

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L'Organisation internationale du travail (OIT) a élevé la santé et la sécurité au travail au rang de «droit fondamental»

Cette décision historique signifie que tous les Etats Membres de l'OIT s'engagent à respecter et à promouvoir le droit fondamental à un environnement de travail sûr et sain, qu'ils aient ou non ratifié les conventions pertinentes.

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Protection des salariés exposés au froid

Tour d’horizon des préconisations des pouvoirs publics pour protéger les salariés des risques liés aux températures particulièrement basses.

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Gestion des risques d’une épidémie dans les entreprises (COVID-19 …)

Les vagues de pandémie de la Covid-19 ont des effets collatéraux dans les entreprises déjà avérés ou potentiels dans le proche avenir, dans les domaines sanitaire et économique évidemment mais aussi sur le plan psychologique.

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97% des salariés sont exposés à plusieurs facteurs de risques au travail

Une étude menée conjointement par l’Anses, Santé Publique France et la Dares montre que tous les salariés sont exposés simultanément à plusieurs risques au travail, quel que soit leur métier ou leur secteur d’activité, et décrit des profils types de cumul d’expositions. Les professionnels de la santé - infirmiers, sages-femmes, aides-soignants, professions paramédicales, médecins et assimilés - apparaissent comme une famille d’activité professionnelle particulièrement concernée par la polyexposition.

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Risques professionnels : nouvelle obligation pour les entreprises au 1er janvier 2022

La notification dématérialisée du taux de cotisation Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP) devient obligatoire dès le 1er janvier 2022 pour toutes les entreprises relevant du régime général, quel que soit leur effectif, sous peine de pénalités.

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Prévention des risques industriels des sites classés Seveso

Les installations présentant des risques industriels majeurs en France, comme l'usine Lubrizol de Rouen touchée en 2019 par un spectaculaire incendie ou le site industriel toulousain AZF frappé par une meurtrière explosion en 2001, doivent respecter des exigences en matière de sûreté.

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Obligation du pass sanitaire en entreprise : "questions/réponses" du Ministère du Travail

Depuis le 30 août 2021, les salariés de certaines entreprises recevant du public (restaurants, transports, activités culturelles notamment) doivent présenter un pass sanitaire à leurs employeurs pour pouvoir continuer à exercer. Quels sont les salariés concernés ? Dans quels lieux et pour quels types d'événement ? Que se passe-t-il si le salarié ne présente pas son pass sanitaire ?

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Réforme de la santé au travail : la loi vient d'être promulguée !

Après l’Accord national interprofessionnel (ANI) signé par les partenaires sociaux, la loi sur la réforme de la santé au travail a été promulguée mardi 03 août au Journal Officiel, après avoir été votée par le Sénat le 23 juillet. Elle doit être appliquée d'ici le 31 mars 2022 en fonction des décrets d’application. Quelles ont les principales mesures ?

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Fonction publique : quelles seront les attributions des comités sociaux territoriaux issus de la fusion du Comité Technique et du CHSCT ?

Issus de la fusion des comités techniques et des comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), les comités sociaux territoriaux ont vocation à être installés à compter du prochain renouvellement général des instances dans la fonction publique qui aura lieu en décembre 2022.

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La prévention des risques professionnels des expositions multiples

La connaissance exacte des multiples risques professionnels encourus simultanément ou successivement et de leurs interactions est fort délicate : or, l’accroissement de la mobilité professionnelle, le développement de la sous-traitance et des contrats de travail précaires augmentent beaucoup tous les types des expositions professionnelles subies, alors même que la multiplication des produits chimiques utilisés nécessite une vigilance accrue quant au risque aigüe ou diffus et différé qu’ils induisent.

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La prévention par les bilans de santé au travail

Réaliser en entreprise des bilans de santé (ou check-up médical) est un facteur de soutien social et offre un moyen efficace de prévention des risques des pathologies chroniques au travail. Réduction de l’absentéisme et des risques professionnels, amélioration de la qualité de vie au travail, meilleure fidélisation et motivation des salariés, les bilans de santé ont ainsi un impact économique appréciable. Ils ont également pour enjeu le développement de l'attractivité de l'entreprise...

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Nouvelle mise à jour du protocole sanitaire suite à la deuxième étape du déconfinement

À l’occasion d’une nouvelle étape du déconfinement, le protocole sanitaire en entreprise pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19 a été actualisé le 18 mai dernier. Le texte encourage à aérer au maximum et incite les salariés à se faire tester et vacciner sur leur lieu de travail.

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Santé au travail : les partenaires sociaux ont trouvé un accord

Les partenaires sociaux se sont entendus dans la nuit de mercredi à jeudi pour la signature, d'ici au 8 janvier, d'un accord national interprofessionnel (ANI) sur la santé au travail. Tour d'horizon des principales mesures de l'accord.

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Coup d’accélérateur pour la vaccination en entreprise

Le Gouvernement a annoncé le renforcement de la vaccination contre la Covid-19 en entreprise. Les services de santé au travail vont recevoir 100.000 doses supplémentaires du vaccin AstraZeneca. En outre, ils pourront désormais vacciner les salariés avec l'ensemble des vaccins disponibles.

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Covid-19 : démarrage de la vaccination en entreprise et compétences élargies pour les services de santé au travail (SST)

Une ordonnance publiée le 2 décembre étend les compétences des services de santé au travail (SST) dans le cadre de la lutte contre la propagation de la Covid-19.

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Crise sanitaire : nouvelles évolutions du protocole sanitaire en entreprise

Pour répondre à la situation sanitaire actuelle, le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l'épidémie de Covid-19 a été actualisé le 29 janvier 2021 par le ministère du Travail. Quelles sont les nouvelles mesures ?

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La prévention des maladies professionnelles par la vaccination.

La vaccination en milieu professionnel protège les personnes exposées à un risque biologique causé par l'exposition à des agents pathogènes (10% des salariés environ), mais elle a aussi un intérêt collectif car elle contribue à la diminution de la propagation des microbes et des virus.

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Nouveau protocole sanitaire pour les entreprises

Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de la Covid-19 a été actualisé le 29 octobre 2020 à la suite de l’instauration d’un nouveau confinement et du renforcement des mesures sanitaires pour enrayer la progression de l’épidémie.

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Port du masque : le ministère du Travail a publié un questions-réponses

Depuis le 1er septembre 2020, le port du masque est obligatoire dans les espaces partagés et clos (salles de réunion, open space, couloirs, vestiaires, bureaux partagés, etc.). Le ministère du Travail a mis en ligne lundi un questions-réponses à destination des entreprises qui précise les règles à suivre sur le port du masque.

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Le port du masque en entreprise devient obligatoire à partir du 1er septembre sauf dans les bureaux individuels

Cette mesure, qui entre en vigueur au 1er septembre, concerne également les open spaces. Les masques, devenant un équipement de protection individuel, seront à la charge de l'employeur.

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« Plan d’action Covid-19 » : un outil en ligne gratuit pour protéger ses salariés

La crise sanitaire continue d'impacter l’organisation du travail dans les entreprises. Pour garantir la santé et la sécurité des salariés, les employeurs doivent prendre en compte le contexte sanitaire et l’intégrer dans leur démarche plus globale de prévention des risques professionnels. Pour les aider, un nouvel outil interactif et gratuit leur est proposé : « Plan d’action Covid-19 »

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Que faire en cas d’accident de travail ?

Cas pratique : comment réagir en cas d’accident de travail. Première chose après un accident de travail, la CSSCT doit analyser les mesures conservatoires mises en place par l’entreprise : sont-elles suffisantes et satisfaisantes ?

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COVID-19 : le ministère du Travail a publié des fiches conseils pour les salariés et les employeurs

Pour aider à prévenir les risques de contamination par le COVID-19, le ministère du travail et les branches professionnelles ont réalisé des fiches conseils pour aider les salariés et les employeurs dans la mise en œuvre des mesures de protection contre le COVID-19 sur les lieux de travail et assurer la continuité de l’activité économique.

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La prévention tertiaire et les visites médicales de pré-reprise et de reprise du travail

Les visites médicales de pré-reprise et de reprise pendant et après un arrêt de travail sont un élément important participant à la prévention tertiaire qui consiste à maintenir une personne dans son emploi et prévenir la désinsertion professionnelle : éviter la survenue de complications et les récidives, limiter la portée des séquelles, par exemple par des solutions techniques d'aménagement ergonomique du poste de travail. Les conditions et modalités des visites de pré-reprise et des visites de reprise ont été modifiées à partir du 1er juillet 2012.

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La question de la pénibilité dans les parcours professionnels

La loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites a instauré diverses mesures relatives à la prise en compte de la pénibilité dans les parcours professionnels, qu'il s'agisse de sa prévention (dispositif de suivi des expositions des travailleurs, accord ou plan d'action de prévention de la pénibilité) ou de sa compensation (droit à une retraite anticipée pour pénibilité).

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La prévention des addictions aux drogues au travail

L'alcoolisme au travail est depuis longtemps une préoccupation majeure de sécurité, mais d'autres addictions, les drogues et les médicaments psychotropes, sont venues s'ajouter aux facteurs importants qui menacent la sécurité des travailleurs, et les consommateurs excessifs de drogues occupant un emploi ne représentent plus un phénomène marginal : les addictions sont devenues un problème de sécurité au travail d'importance croissante …

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Plan Santé au travail : bilan et perspectives

Éric Woerth, ministre du Travail, de la Solidarité et de la Fonction publique, a présenté le 11 mai au Conseil d'orientation des conditions de travail les axes majeurs de la politique du Gouvernement pour les prochaines années en matière de santé au travail. À cette occasion, il a en particulier présenté le bilan des conditions de travail de l'année 2009, le projet de second plan Santé au travail 2010-2014 et les grands axes de la réforme des services de santé au travail.

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Loi de finance de la sécurité sociale 2010

La loi de financement de la sécurité sociale est entrée en vigueur le 1er janvier. Sa mesure phare est sans doute l'adoption d'un système de bonus-malus inspiré par le système de « bonus écologique » adopté dans le secteur automobile. Principales dispositions.

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Procédure d'instruction des déclarations d'accidents du travail et maladies professionnelles

La réforme du délai d'instruction tend essentiellement à simplifier et clarifier la procédure afin de limiter les éventuels contentieux.

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Le suivi individuel et la traçabilité des expositions professionnelles

Le suivi individuel d'exposition aux produits chimiques dangereux ou aux rayonnements ionisants est une obligation réglementaire destinée à retracer l'historique de l'exposition des travailleurs et à faciliter le lien entre l'exposition à un risque professionnel et l'apparition de la maladie : cela permet la reconnaissance du caractère professionnel et par suite, ouvre droit à une réparation intégrale du préjudice subi (capital ou rente d'incapacité).

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La prévention des risques du travail posté en équipes et de nuit

L'activité continue dans un grand nombre d'industries et de services implique un travail posté en équipes (horaires décalés en trois huit ou deux huit) et/ou de nuit (entre 9 heures du soir et 6 heures du matin) : on estime qu'au moins 20% des salariés travaillent de nuit ou en travail posté.

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Les obligations de l'employeur en matière d'hygiène, de sécurité et d'amélioration des conditions de travail

L'employeur est tenu de respecter des règles spécifiques d'hygiène, de sécurité et d'amélioration des conditions de travail en faveur des salariés. A ce titre, il doit mettre à leur disposition tous les moyens nécessaires pour assurer la propreté, la salubrité des locaux de restauration ou d'hébergement et améliorer les conditions de travail afin de garantir leur sécurité.

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Droit d'alerte et droit de retrait en cas de danger grave et imminent

La loi n° 82-1097 du 23 décembre 1982 a reconnu à tout salarié un droit d'alerte et de retrait face à un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé. Quelles sont les conditions de mise en oeuvre ? droit de retrait, droit d'alerte, danger grave et imminent

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Les aides à l'amélioration de l'organisation et des conditions de travail

Deux catégories d'aides existent dans les domaines de la prévention des risques, des conditions de travail et de l'organisation du travail. Quelles sont les aides au conseil ? Le Fonds pour l'amélioration des conditions de travail (FACT) : de quoi s'agit-il ? Dossier complet.

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La reconnaissance et la prévention des maladies professionnelles

Une maladie est professionnelle si elle est la conséquence directe de l'exposition plus ou moins prolongée et/ou répétée d'un travailleur : La reconnaissance d'une maladie professionnelle est importante, car elle ouvre droit à une réparation intégrale du préjudice subit pendant l'arrêt de travail (indemnisation et gratuité des soins) et au-delà s'il y a des séquelles (capital ou rente d'incapacité).

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La prévention de l'alcoolisme au travail.

Dans le monde du travail, l'alcoolisation de certains salariés est une préoccupation pour les employeurs et la collectivité de travail car l'alcoolisme constitue un facteur aggravant du risque professionnel : l'alcool est indéniablement un facteur démultiplicateur des accidents du travail dont on estime que de 10 à 20 % sont liés à l'alcool. On ne doit pas oublier, par ailleurs, que d'autres substances psychoactives (drogues diverses et, notamment, le cannabis, certains médicaments,…) peuvent entraîner des troubles du comportement avec des conséquences sur la vigilance, la sécurité et la qualité du travail et l'augmentation et la banalisation de la consommation de ces produits en font une question qui doit aussi être prise en compte dans chaque entreprise.

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Cas d'entreprise : Quand les conditions de travail sont facteurs de performance économique.

Pas d'absentéisme, pas d'arrêt de travail, une pyramide des âges équilibrée, quasiment pas de turn-over. Le secret de cette PME industrielle ? Considérer les conditions de travail comme un élément déterminant de la performance économique. 40 salariés | Fabrication de bicyclettes | Picardie | 03/05/09

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Les Services de la Santé au Travail (SST/S.S.T.)

La santé au travail est devenue un véritable enjeu de société. Il suffit d'évoquer les problématiques liées aux maladies professionnelles médiatisées (amiante, stress,...), à l'emploi des seniors ou au vieillissement de la population pour s'en convaincre. La médecine du travail via son infrastructure, les Services de la Santé au Travail (SST/S.S.T.), est une organisation autonome de droit privé, placée sous le contrôle du ministère du Travail. Elle permet aux salariés du secteur privé de bénéficier d'une surveillance médicale du travail visant à leur éviter toute altération de la santé du fait de leur travail.

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L'accident du travail, l'accident de trajet et la maladie professionnelle

Que se passe-t-il lorsqu'un salarié, du fait ou à l'occasion de son travail, est victime d'un accident ou d'une maladie nécessitant un arrêt de travail ? Ce dossier répond à cette question en expliquant en détail ce que doit faire le salarié, à quelle indemnisation il a droit, de quelle protection particulière il bénéficie et comment s'effectue sa réintégration.

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La médecine du travail : missions et organisation

La médecine du travail est une médecine exclusivement préventive : elle a pour objet d'éviter toute altération de la santé des salariés, du fait de leur travail, notamment en surveillant leur état de santé, les conditions d'hygiène du travail et les risques de contagion.

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Les CRAM : Mission Prévention

Au sein de chaque région française, une Caisse Régionale d'Assurance Maladie oeuvre quotidiennement en faveur de la maîtrise du risque professionnel. Enquête sur le fonctionnement et l'activité d'un acteur de la sécurité particulièrement polyvalent.

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Les mesures de prévention et de protection du personnel en cas de pandémie (COVID 19 etc ...)

Le risque infectieux peut être particulièrement élevé dans les milieux confinés de travail : dans le cas d'une pandémie, une maladie grave facilement transmissible peut entraîner des complications de santé chez un grand nombre de travailleurs et peut générer un absentéisme très important...

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Déconfinement : le gouvernement publie son mode d'emploi du télétravail

Le ministère du Travail a publié sur son site un guide du télétravail pour le déconfinement, sous forme de questions-réponses, à destination des employeurs et des salariés.

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Le ministère du Travail vient de publier un « protocole national de déconfinement pour les entreprises pour assurer la santé et la sécurité des salariés »

Au minimum 4 m2 par salarié, un plan de circulation, interdiction de tester ses salariés… Le ministère du Travail vient de publier un « protocole national de déconfinement pour les entreprises pour assurer la santé et la sécurité des salariés » face à l'épidémie de Covid-19.

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La prévention des troubles nutritionnels au travail

La plupart des travailleurs prennent la moitié de leur repas principaux au travail lors des jours ouvrés, du fait de l'éloignement de leur domicile et de la pratique de la journée continue. Une saine alimentation sur les lieux travail doit être une préoccupation des employeurs, de la médecine du travail et des CHSCT, car elle influence les conditions de travail et par suite la santé, la sécurité et la productivité ses travailleurs.

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Les visites d'inspection du CHSCT

Les visites d'inspection du CHSCT sont une obligation réglementaire du Code du Travail. Il s'agit essentiellement de contrôler dans les lieux de travail, l'application des règles de sécurité de l'entreprise, de recueillir les avis des salariés sur les dangers qu'ils ressentent, de formuler des observations et non d'avoir un rôle d'expert qui se substituerait au Service d'Hygiène et de Sécurité de l'entreprise, en n'en ayant ni la compétence ni la responsabilité.

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Les maladies chroniques au travail

Les maladies chroniques sont définies la présence d'un état pathologique de nature physique, psychologique ou cognitive appelé à durer, présentant des affections d'une ancienneté minimale de 3 mois. Le caractère durable et évolutif de ces maladies chroniques engendre des capacités physiques et/ou mentales diminuées, une fatigue, et par suite des difficultés professionnelles plus ou moins importantes... Les conséquences professionnelles peuvent occasionner des pertes d'emploi et mener à une non-reprise de l'activité professionnelle définitive si des mesures spécifiques ne sont pas prises. Le nombre de situations de désinsertion professionnelle consécutives à des problèmes de santé est en constante augmentation.

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